2023年北京产假休多少天 最新政策规定是什么

根据2022年11月底公布的相关政策，北京的产假增加了60天，从法定的98天正常假期增加到158天。同时，男性还可以享受15天的陪产假。而且每多生一个宝宝15天，也就是一次生三胞胎，会奖励30天带薪产假。对于单位缴纳社保的女职工，可以获得一定的生育津贴，即月薪/30天的产假天数。

目前，如果2023年在北京生孩子，至少可以享受98天的产假，多达158天。如果难产，在此基础上增加15天，每多生一个孩子的产假也会相应增加。而对于怀孕不到16周(含)流产的女性，有15天的产假，16周以上有42天。

目前，我国正式实施的产假以2012年国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》为标准，根据当地情况采取措施，不同地区产假天数不同。以下是2023年北京各地产假的最新规定，供参考。

根据北京市朝阳区卫生委员会对女职工158天产假的回复，该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还将延长60天产假，男性将享受15天产假。

海淀区生产的女职工有弹性产假时间延长1-3个月，即符合产假条件。与单位协商一致后，最多可申请产假延长3个月，即休个月。

目前，西城市已经出生并正在休假的妇女，即仍在产假和30天生育假的妇女，可以按照2023年北京新的产假规定享受延长至60天的生育假。如果产假已经结束，则不再延长。

北京东城区已婚妇女24岁以上生育第一个子女的，可以享受晚产假，即在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男子10天护理假。

丰台女职工流产不足4个月的，给予产假15天至30天，流产4个月以上产假42天，在此期间，单位或公司不能扣除员工工资。

一般来说，2023年在北京生育的在职妇女，公司或单位将支付工资，即每月30天的产假天数。需要注意的是，公司支付的工资和社会保障局支付的生育津贴不能同时享受。

也就是说，缴纳社会保障的女职工公司可以持生育凭证到生育保险基金办公室申请生育津贴。作为女性产假期间的工资，如果成本低于女性年平均工资收入，企业需要补足差额。

但是，如果公司不为女职工缴纳社保，就需要按照正常出勤情况支付工资。北京市产假工资的具体支付标准将受到地区和社会保障生育保险基数的影响。建议以实际情况为准。

答：虽然北京的产假是158天，但有些企业可能只支付128天的生育津贴，这是合理合法的。由于各地区政策不同，不同人缴纳的生育保险基数也不同，产假158天，生育津贴128天。一般来说，生育津贴的天数比产假少。

答：北京158天产假自2021年11月26日起实施。从现在起，除法定产假外，北京女职工的产假将从30天延长到60天，即总产假可享受158天。

答：无论是北京还是中国其他地区，都没有明确规定什么时候休产假。一般来说，怀孕7个月以上。如果公司或单位允许，可以请两个半月的产前假。同时，对于怀孕7个月以上的女性，公司不能安排夜班。