近日，网上休产假员工手写经验新闻引起网民热烈讨论，事件曝光后，上海单位也立即回应，表示将调查完整事件，调查处理最新进展，经调查反思，单位让休产假员工手写经验妥善处理，单位已公开道歉。
产假写经验事件已经处理
1休产假员工的手写经历
8月24日，上海一家公司要求女性在产假期间每天手写产假经验。公司要求员工每天完成一篇文章，每小时写600字，每天下班前交给单位人事部门，每个错别字罚款50元，每句重复句罚款100元，晚交、漏交罚款500元，因为考虑到哺乳期，为了保护视力，手写。
事件曝光后，各界人士纷纷发表个人意见，称这种行为是违法的，是违反劳动法的。之后，该单位对员工写作经验的事件进行了调查，并积极反思、道歉并妥善处理。
2网友热议：不合法
网民对休产假员工的手写经验也有更多的关系，尤其是女员工，因为这个要求必须每天写，不能达到罚款，罚款金额高，网民的意见如下：
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手写经验还罚款是违法的，因为我国劳动法规定，公司无权让员工在产假期间进行任何形式的体力和脑力劳动。
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产假是国家劳动法赋予妇女的权利，单位无理由要求产假期间工作，写经验是完全违法的。
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写经验就是故意逼人辞职，对吧？为了让人主动离职，这也是为了充分发挥无耻，这样结婚生子的女性可能会越来越少。
Tips:
从休产假员工的手写销售经验和无法实现的高额罚款来看，这是一种违法行为，公司违反了我国《劳动法》的有关规定。
3产假心得范文
在员工自愿的情况下，可以写下产假经历，记录产假经历。作为人生的财富之一，也可以给即将休产假的女职工一些建议和帮助。产假经历范文可参考以下内容。
写经验可以记录产假感受
600字销售假体验范文
__是幸运的一年。宝宝的到来为我的生活增添了色彩，但也耽误了一段时间的工作。感谢领导和同事的关心和支持，帮助我顺利度过了这个重要阶段。
婴儿仍然需要小心照顾，但随着他的成长，我会更好地调整工作状态，现在总结年度工作：
产假前夕，我承担出纳工作，包括工资、医疗保险和住房公积金的管理。直到2月底，我才接管了员工的工资、福利和干部档案。同时，我对新岗位的业务进行了初步研究。
然后，由于身体原因，我申请了产假。产假期间，我也回顾了以前的工作，发现了一些不足和需要改进的地方。11月产假结束后，我回到工作岗位，感觉更加热爱自己的工作，更加成熟稳重，面对生活和工作更加自信从容。
Tips:
休产假员工的手写经历可以在个人独立的情况下书写。用人单位强制书写经历或者扣除产假工资是违法的。女职工可以向劳动行政部门报告，保护自己的合法权益。
